Алина Постовалова акцентировала внимание на необходимости независимой оценки профессиональных компетенций для оптимизации процесса подбора кадров и актуализации образовательных стандартов в сфере информационного моделирования строительства и проектирования. Она подчеркнула значимость работы, проводимой Комитетом по подготовке кадров и аттестации для ТИМ НОТИМ, и Рабочей группы, направленной на развитие системы независимой верификации компетенций. Также были отмечена работа Университета Минстроя НИИСФ РААСН в разработке учебных программ и процедур аттестации.

В рамках доклада были освещены ключевые направления работы Комитета, включая разработку нормативно-методических документов для аккредитации участников системы независимой оценки и формирование единой компетентностной рамки для специалистов ТИМ.

"Я хочу особо подчеркнуть необходимость тесного сотрудничества между представителями бизнес-сообщества, государственными органами и образовательными учреждениями. Только совместными усилиями мы сможем достичь значительных успехов в развитии отраслевых компетенций, что является ключом к дальнейшему прогрессу и инновациям в нашей сфере," - поделилась Алина Анатольевна. Она также отметила основные направлениями в реализации независимой оценки компетенций по ТИМ:

1. Взаимодействие с ключевыми заинтересованными сторонами: Необходимо углубленное сотрудничество между представителями бизнеса, государственными органами и образовательными институтами для формирования и реализации системы независимой оценки компетенций.
2. Стандартизация процессов оценки: Важно разработать и внедрить единые стандарты для оценки компетенций, что обеспечит прозрачность и справедливость процесса аттестации.
3. Обновление образовательных программ: Образовательные учреждения должны актуализировать программы подготовки специалистов, ориентируясь на потребности рынка и требования системы независимой оценки.
4. Интеграция цифровых технологий: Применение цифровых технологий и платформ для проведения оценки позволит повысить ее эффективность и доступность для широкого круга специалистов.
5. Повышение осведомленности и мотивации: Необходимо информировать и мотивировать специалистов к прохождению независимой оценки, подчеркивая ее значение для карьерного роста и профессионального развития.
6. Непрерывное обновление и адаптация: Система оценки должна регулярно обновляться для соответствия текущим трендам и инновациям в отрасли, обеспечивая актуальность оцениваемых компетенций.
7. Создание мотивационных механизмов: Важно разработать механизмы стимулирования как для специалистов, так и для организаций, активно участвующих в системе независимой оценки.

"Эти ключевые моменты являются основой для создания эффективной и справедливой системы независимой оценки компетенций, способствующей развитию квалифицированных кадров и повышению конкурентоспособности строительной отрасли," - делится Алина Анатольевна.

Доклад Алины Постоваловой на Инновационном саммите 2024 вызвал активное обсуждение стратегий технологического сотрудничества и путей укрепления технологического суверенитета нашей страны за счет подготовки квалифицированных специалистов строительной отрасли с высоким уровнем владения цифровыми навыками. Саммит, собравший ведущих экспертов и компании сектора, стал платформой для обмена мнениями и опытом в области электроэнергетики и автоматизации, открывая новые горизонты для будущего отрасли.